Optimiser les méthodes d’évaluation du personnel

L’évaluation du personnel est utile pour plusieurs parties dans votre entreprise, à savoir pour le manager, le collaborateur et le service RH. Elle remplit plusieurs objectifs : 

• Pour le collaborateur:  Réaliser une évaluation permet un échange avec le manager, au cours duquel il peut faire part de ses requêtes et de ses besoins en matière de formation pour développer ses compétences.
• Pour le manager: L’évaluation est le moment idéal pour évaluer la performance des salariés. Mais l’entretien d’évaluation sert également à booster l’engagement des collaborateurs et à consolider leur adhésion au projet de l’entreprise.
• Pour le service des ressources humaines: l’évaluation du personnel permet d’identifier et de récompenser les talents au sein de l’entreprise, de repérer les demandes de mobilité et d’interagir avec les collaborateurs de l’entreprise.

Les consultants de LD Consult veillent à élaborer avec vous une politique d’évaluation du personnel de votre entreprise qui s’avère entièrement adaptée à vos besoins.

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L’équipe de LD Consult met son expertise en gestion des talents et compétences à votre service. Contactez-nous par téléphone ou au moyen de notre formulaire en ligne.